Σε διαφοροποιήσεις προβαίνει ο Οργανισμός Προνοιακών Επιδομάτων και Κοινωνικής Αλληλεγγύης (ΟΠΕΚΑ), γνωστοποιώντας ότι τα προνοιακά αναπηρικά και διατροφικά επιδόματα θα καταβάλλονται πλέον σε μηνιαία βάση σε όλους τους δικαιούχους και σε σταθερή ημερομηνία, η οποία θα είναι η 25η εκάστου μήνα, ενώ για τον Μάιο θα καταβληθούν στις 24 του μήνα.

Τα στοιχεία των δικαιούχων που συγκεντρώθηκαν από διαφορετικές πηγές εντάχθηκαν σε ένα, ενιαίο μητρώο και πλέον όλοι οι δικαιούχοι θα λαμβάνουν το επίδομά τους σε μηνιαία βάση. Κάθε μήνα θα καταβάλλεται την 25η ημέρα το μηνιαίο επίδομα που αντιστοιχεί στον τρέχοντα κάθε φορά μήνα.

Σύμφωνα με τη σχετική ανακοίνωση με αυτό τον τρόπο οι πληρωμές έρχονται νωρίτερα, καθώς τα Άτομα με Αναπηρία εισέπρατταν τα επιδόματά τους κάθε δίμηνο και για τους δύο μήνες που είχαν προηγηθεί (για παράδειγμα, τον Ιούλιο εισέπρατταν τον Μάιο και τον Ιούνιο, τον Σεπτέμβριο εισέπρατταν τον Ιούλιο και τον Αύγουστο, κ.ο.κ.). Με το νέο σύστημα, όλοι θα γνωρίζουν πως θα λαμβάνουν στις 25 του μηνός το ποσό που αντιστοιχεί στο τρέχον μηνιαίο επίδομά τους.

Σύμφωνα με τον ΟΠΕΚΑ, τα προνοιακά αναπηρικά και διατροφικά επιδόματα μηνός Μαΐου θα καταβληθούν την Παρασκευή 24 Μαΐου, καθώς η 25η τυγχάνει να είναι Σάββατο.

Αναλυτικά, θα εξοφληθούν τα δικαιούμενα ποσά σε όλους όσοι πληρώνονταν, μέχρι το 2018, από τους δήμους και τις Περιφέρειες, όπως και σε όλους όσοι υπέβαλαν αίτηση, μέσω της ηλεκτρονικής πλατφόρμας των Κέντρων Κοινότητας και αυτή έχει εγκριθεί, μετά από τους ηλεκτρονικούς και διοικητικούς ελέγχους του ΟΠΕΚΑ.

Πηγή :  www.sofokleousin.gr

 Από την ερχόμενη Δευτέρα, 20 Μαΐου, θα ισχύσει η μετάταξη τροφίμων και υπηρεσιών εστίασης από τον κανονικό συντελεστή ΦΠΑ 24% στον μειωμένο συντελεστή 13%, όπως προβλέπεται στην τροπολογία που κατατέθηκε στη Βουλή από το υπουργείο Οικονομικών.

Όπως αναφέρει η τροπολογία, μετατάσσονται σε χαμηλότερο συντελεστή Φόρου Προστιθέμενης Αξίας (Φ.Π.Α.), διάφορα αγαθά και υπηρεσίες.

Ειδικότερα, μεταξύ άλλων, μετατάσσονται σε μειωμένο συντελεστή Φ.Π.Α. (13%) από είκοσι τέσσερα τοις εκατό (24%) που ισχύει σήμερα:

είδη λαδιών, παρασκευάσματα κρεάτων και ψαριών, κακάο, ζύμες, αλάτι, ξύδια κλπ.,

η παροχή υπηρεσιών από οικοτροφεία, δομές για άτομα με ειδικές ανάγκες και δομές που παρέχουν κατάλυμα σε άτομα με νοητική υστέρηση, ψυχικές διαταραχές και χρήση ουσιών,

η εκμετάλλευση καφενείων, καφετεριών, ζαχαροπλαστείων, εστιατορίων, ψητοπωλείων, οινομαγειρείων και λοιπών συναφών προς αυτές επιχειρήσεων, πλην των κέντρων διασκέδασης, με εξαίρεση τη διάθεση αλκοολούχων και μη αλκοολούχων ποτών, χυμών και ροφημάτων.

Επίσης, όπως αναφέρει το ΑΜΠΕ, μειώνεται από δεκατρία τοις εκατό (13%) που είναι σήμερα σε έξι τοις εκατό (6%): ο συντελεστής του φόρου για την ηλεκτρική ενέργεια και το φυσικό αέριο. Όλα τα παραπάνω ισχύουν από 20.5.2019.

Σύμφωνα με την έκθεση του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους «από τις προτεινόμενες διατάξεις επέρχεται ετήσια απώλεια των εσόδων του κρατικού προϋπολογισμού, από τη μετάταξη σε χαμηλότερο συντελεστή Φ.Π.Α. διαφόρων αγαθών και υπηρεσιών, το ύψος της οποίας δεν μπορεί να προσδιορισθεί καθόσον εξαρτάται από το μέγεθος της κατανάλωσης αυτών. Εκτιμάται πάντως ότι για το έτος 2019 (σε επτάμηνη βάση) και για το έτος 2020 αναμένεται να ανέλθει στο ποσό των 441 εκατ. ευρώ περίπου και 667 εκατ. ευρώ περίπου, αντίστοιχα».

Την ίδια ώρα, το ΥΠΟΙΚ εξετάζει νομοτεχνική βελτίωση προκειμένου μια σειρά από προϊόντα που ανήκουν στην κατηγορία των ροφημάτων να μεταταχθούν και αυτά στον μειωμένο συντελεστή ΦΠΑ 13% από 24% που είναι σήμερα.

Η εν λόγω νομοθετική βελτίωση σχεδιάζεται να κατατεθεί αύριο στη Βουλή.

Πηγή :  www.sofokleousin.gr

Έντονα αρνητικό είναι το ισοζύγιο της φορολογικής πολιτικής της τελευταίας τετραετίας. Αν και επιβλήθηκαν 29 νέες φορολογικές επιβαρύνσεις οι οποίες συνθέτουν το τοπίο της εξοντωτικής υπερφορολόγησης, με το πρόσφατο πακέτο ελαφρύνσεων ουσιαστικά η κυβέρνηση πήρε πίσω δύο από τις επιβαρύνσεις που είχε επιβάλει και προχωρά σε μια νέα ελάφρυνση.

Συγκεκριμένα, οι τρεις φορολογικές ελαφρύνσεις που τίθενται σε ισχύ το αργότερο έως την 1η Ιουνίου είναι οι εξής:

- Μετατάσσεται από τον κανονικό συντελεστή ΦΠΑ 24% στον μειωμένο συντελεστή ΦΠΑ 13% η εστίαση. Εξαιρείται, όμως, όμως από τη μείωση ο καφές σερβιριζόμενος ή "στο χέρι" καθώς και άλλα ροφήματα, όπως το τσάι, το χαμομήλι, τα αναψυκτικά και οι χυμοί. Η μετάταξη της εστίασης από το 13% στο 24% ήταν ένα από τα πρώτα φορολογικά μέτρα που πήρε η κυβέρνηση τον Αύγουστο 2015.

- Μετατάσσεται από τον κανονικό συντελεστή ΦΠΑ 24% στον μειωμένο συντελεστή ΦΠΑ 13% μια σειρά τροφίμων ευρείας κατανάλωσης, όπως είναι τα ζυμαρικά, το ρύζι, τα λάδια και γενικά τα μη νωπά τρόφιμα. Όπως και με την εστίαση, η μετάταξη των προϊόντων στον υψηλότερο συντελεστή ΦΠΑ είχε περιληφθεί στο πρώτο πακέτο λιτότητας της κυβέρνησης το 2015.

- Μειώνεται από το 13% στο 6% ο συντελεστής ΦΠΑ για το ηλεκτρικό ρεύμα και το φυσικό αέριο. Είναι το πρώτο καθαρό μέτρο φορολογικής ελάφρυνσης που λαμβάνει η κυβέρνηση, αφού βέβαια η έκπτωση συνέπειας στους πελάτες της ΔΕΗ μειώθηκε από το 15% στο 10% και επιβλήθηκε ειδικός φόρος κατανάλωσης στο φυσικό αέριο.

Πριν από αυτές τις ελαφρύνσεις, ωστόσο, έχουν προηγηθεί 3,5 χρόνια επιβαρύνσεων. Από τον Αύγουστο του 2015 έως και το 2018 επιβλήθηκαν οι εξής φορολογικές επιβαρύνσεις:

- Αύξηση του κανονικού συντελεστή ΦΠΑ από το 23% στο 24%.

- Μαζική μετάταξη προϊόντων και υπηρεσιών ευρείας κατανάλωσης από τον μειωμένο συντελεστή 13% στον κανονικό 24%. Μεταξύ άλλων μετατάχθηκαν σε υψηλότερο συντελεστή η εστίαση, οι μεταφορές και τα μη νωπά τρόφιμα (π.χ. μακαρόνια, ρύζι) και οι διανυκτερεύσεις των ξενοδοχείων. Όπως αναφέρθηκε, για την εστίαση και τα τρόφιμα ο ΦΠΑ επιστρέφει στο 13%.

- Κατάργηση σε τρεις δόσεις των μειωμένων κατά 30% συντελεστών ΦΠΑ που ίσχυαν στα νησιά του Αιγαίου.

- Αυξήθηκαν οι συντελεστές της εισφοράς αλληλεγγύης με τον ανώτατο συντελεστή να αυξάνεται από το 2,8% στο 10%.

- Μειώθηκε η έκπτωση φόρου που οδηγεί σε αφορολόγητο όριο για τους μισθωτούς και συνταξιούχους από τα 2.100 ευρώ στα 1.900 ευρώ.

- Αυξήθηκαν οι συντελεστές της φορολογικής κλίμακας για όλους τους φορολογούμενους με τον ανώτατο συντελεστή να αυξάνεται από το 42% στο 45%.

- Καταργήθηκε η αυτοτελής φορολόγηση του εισοδήματος από ελευθέριο επάγγελμα 26% έως 33% και πλέον το εισόδημα αυτό φορολογείται με συντελεστές που φθάνουν ακόμη και το 45%.

- Αυξήθηκαν οι φορολογικοί συντελεστές για το εισόδημα από ενοίκια. Ο συντελεστής για εισόδημα έως 12.000 ευρώ αυξήθηκε από το 11% στο 15%, για εισόδημα από 12.000 έως 35.000 ευρώ αυξήθηκε από το 33% στο 35% και για εισόδημα πάνω από 35.000 ευρώ αυξήθηκε από το 33% στο 45%.

- Αυξήθηκε η προκαταβολή φόρου για όλους τους επαγγελματίες και τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις από το 55% στο 100%.

- Αυξήθηκε ο φορολογικός συντελεστής των επιχειρηματικών κερδών από το 26% στο 29%.

- Αυξήθηκε ο συντελεστής φορολόγησης των μερισμάτων από το 10% στο 15%.

- Αυξήθηκε ο συντελεστής του φόρου πολυτελούς διαβίωσης από το 10% στο 13% επί του ετήσιου τεκμηρίου για τα ΙΧ άνω των 2.500 κυβικών, τις πισίνες και τα αεροσκάφη, ενώ επιβλήθηκε ο φόρος και στα σκάφη αναψυχής.

- Καταργήθηκε ο μειωμένος ειδικός φόρος κατανάλωσης (ΕΦΚ) για τα οινοπνευματώδη ποτά στα Δωδεκάνησα.

- Επιβλήθηκε φόρος 10% στην συνδρομητική τηλεόραση.

- Επιβλήθηκε φόρος 5% στη σταθερή τηλεφωνία και το ίντερνετ.

- Αυξήθηκε ο ΕΦΚ στα οινοπνευματώδη ποτά και τα τσιγάρα.

- Αυξήθηκε  ο φόρος στην μπύρα.

- Επιβλήθηκε ΕΦΚ στο κρασί.

- Επιβλήθηκε ειδικός φόρος κατανάλωσης 1 ευρώ ανά 10 ml υγρού ηλεκτρονικού τσιγάρου.

- Αυξήθηκε κατά 3 λεπτά ανά λίτρο ο φόρος στην αμόλυβδη, κατά 8 λεπτά στο ντίζελ κίνησης, κατά 10 λεπτά στο υγραέριο κίνησης και κατά 5 λεπτά ανά λίτρο στο πετρέλαιο θέρμανσης.

- Επιβλήθηκε ειδικό τέλος διανυκτέρευσης για όλα τα τουριστικά καταλύματα

- Επιβλήθηκε φόρος στις βραχυχρόνιες μισθώσεις κατοικιών (π.χ. airbnb).

- Επιβλήθηκε φόρος στον καφέ 3 ευρώ ανά κιλό για τον καβουρδισμένο, 2 ευρώ για τον μη καβουρδισμένο, 4 ευρώ για τον στιγμιαίο και τα συμπυκνώματα καφέ κ.ά. Η επιβολή του φόρου εκτιμάται ότι αύξησε τη λιανική τιμή του προϊόντων έως και 10%.

- Αυξήθηκαν οι συντελεστές του συμπληρωματικού ΕΝΦΙΑ από 0,1 έως 1% που είναι σήμερα σε έως και 1,15% αλλά ο φόρος αρχίζει να επιβάλλεται από χαμηλότερη αξία καθώς μειώνεται το αφορολόγητο από τις 300.000 στις 200.000 ευρώ.

- Αυξήθηκαν οι συντελεστές για τον υπολογισμό του ΕΝΦΙΑ στα οικόπεδα.

- Αυξήθηκε από 5 τοις χιλίοις σε 5,5 τοις χιλίοις ο συμπληρωματικός ΕΝΦΙΑ για τα νομικά πρόσωπα.

- Αυξήθηκε το φορολογούμενο εισόδημα ως παροχή σε είδος για την παροχή εταιρικών ΙΧ από τις επιχειρήσεις στους εργαζομένους τους. Το εισόδημα υπολογίζεται σε ποσοστό 80% αντί για 30% που ίσχυε επί του κόστους συντήρησης που εγγράφουν ως δαπάνη οι επιχειρήσεις στα βιβλία τους.

- Επιβλήθηκε το τέλος πλαστικής σακούλας.

- Καταργήθηκε η έκπτωση φόρου 1,5% στην παρακράτηση φόρου μισθωτών και συνταξιούχων

Πηγή :  www.capital.gr

 Στο "ράφι" μένουν εν πολλοίς τα αιτήματα των επιχειρηματιών της χώρας προς την κυβέρνηση για μια γενναία και καθολική μείωση των ασφαλιστικών εισφορών που αφορούν τη μισθωτή απασχόληση.

Και αυτό γιατί, πρώτα απ' όλα, η μείωση των ασφαλιστικών κρατήσεων υπέρ των μισθωτών έως 29 ετών με πλήρη απασχόληση, την οποία εξήγγειλε ο πρωθυπουργός, κ. Αλέξης Τσίπρας, την περασμένη εβδομάδα αφορά μια επιμέρους και μειοψηφική κατηγορία (έναν στους έξι) και όχι όλους χωρίς εξαίρεση τους μισθωτούς, όπως ζητούν οι εργοδότες.

Εξάλλου, η σχετική παρέμβαση μετατίθεται για το 2020, δηλαδή μετά τις επικείμενες βουλευτικές εκλογές, οι οποίες ενδεχομένως να μην αναδείξουν και πάλι το νυν κυβερνών κόμμα στην εξουσία.

Παράλληλα, εξακολουθεί το συνολικό πακέτο των εξαγγελθέντων μέτρων, μαζί και η χρηματοδότηση, να προκαλεί τις ενστάσεις των "θεσμών". Αυτό, λοιπόν, το γεγονός πιθανόν να οδηγήσει σε τροποποίηση ή σε μη θέσπιση του μέτρου της επιδότησης των εισφορών, καθώς επιβαρύνει επιπλέον τις δαπάνες του κρατικού Προϋπολογισμού.

Ρήτρες αποκλεισμού

Σε κάθε περίπτωση, δηλαδή ακόμα και αν δεν απορριφθεί από τους "θεσμούς" ή δεν εφαρμοστεί από την επόμενη κυβέρνηση, η μείωση –μέσω κρατικής επιδότησης– των ασφαλιστικών εισφορών περιλαμβάνει τρεις ρήτρες αποκλεισμού της μεγάλης πλειονότητας των μισθωτών.

Συγκεκριμένα, η επιδότηση αυτή αφορά μόνο τους νέους έως 29 ετών, που αποτελούν μόλις το 15% συνόλου μισθωτών. Έτσι, αποκλείονται όλες οι άλλες ηλικιακές κατηγορίες των εργαζομένων άνω των 29 ετών, οι οποίοι αντιστοιχούν στο 85%.

Παράλληλα, η εν λόγω επιδότηση, η οποία οδηγεί σε μείωση των εισφορών που καταβάλλουν τόσο οι εργοδότες όσο και οι εργαζόμενοι, προβλέπεται αποκλειστικά για τις συμβάσεις πλήρους απασχόλησης (8ωρο / 5ήμερο) και όχι τις συμβάσεις μερικής (4ωρο, 6ωρο / 5ήμερο) ή εκ περιτροπής απασχόλησης.

Επίσης, η μείωση αυτή προβλέπεται αποκλειστικά για τις εισφορές κύριας ασφάλισης και όχι για τις εισφορές υγείας, επικουρικού, εφάπαξ και ανεργίας, οι οποίες θα παραμείνουν το 2020 στο σημερινό υψηλό για τις επιχειρήσεις επίπεδο.

Οι εξαγγελίες της κυβέρνησης

Η κυβέρνηση εξήγγειλε, και μάλιστα για το επόμενο έτος (κατά το οποίο ενδεχομένως να μη βρίσκεται στην εξουσία ο ΣΥΡΙΖΑ) και όχι από φέτος, τις ακόλουθες παρεμβάσεις:

> Επιδότηση 80% των εργοδοτικών και εργατικών εισφορών υπέρ της κύριας ασφάλισης για τους νέους μισθωτούς έως 25 ετών οι οποίοι εργάζονται με συμβάσεις πλήρους απασχόλησης.

Αυτό σημαίνει πως από 1/1/2020:

- Οι εργοδοτικές εισφορές υπέρ της κύριας ασφάλισης (ΕΦΚΑ) θα πέσουν στο 2,66%, έναντι του 13,33%. Έτσι, οι εργοδότες θα γλυτώσουν ποσοστό 10,67% από εισφορές.

Για παράδειγμα, για μικτό μισθό 650 ευρώ οι εργοδότες θα γλυτώσουν 69,3 ευρώ/μήνα ή 832 ευρώ ετησίως, καθώς θα καταβάλλουν 17,2 ευρώ /μήνα, αντί για 86,6 ευρώ.

- Οι εργατικές εισφορές υπέρ ΕΦΚΑ θα πέσουν στο 1,33% την 1η/1/2020, έναντι 6,66% που θα είναι έως 31/12/2019. Έτσι, οι εργαζόμενοι θα δουν αύξηση 5,33% στις καθαρές αμοιβές τους. Για παράδειγμα, εργαζόμενος με μικτό μισθό 650 ευρώ θα δει αύξηση στον καθαρό μισθό ύψους 34,6 ευρώ/μήνα και 415,7 ευρώ ετησίως.

Συνολικά, λόγω της εξαγγελθείσας επιδότησης, οι εισφορές κύριας ασφάλισης (εργοδοτικές και εργατικές) θα πέσουν στο 4%, έναντι 20%.

Οι άλλες ασφαλιστικές κρατήσεις, οι οποίες καταβάλλονται από εργοδότες και εργαζομένους επί του μικτού μισθού των δεύτερων, θα μείνουν ως έχουν το 2020 (6,9% για την υγεία, 7% για το επικουρικό και 7% για την ανεργία).

Έτσι, το σύνολο των εισφορών (ΕΦΚΑ, ΕΟΠΥΥ, ΕΤΕΑΕΠ, ΟΑΕΔ) για τους νέους έως 25 ετών θα πέσει στο 25% το 2020, έναντι 41% το 2019.

> Επιδότηση 25% των εργοδοτικών και ταυτόχρονα των εργατικών εισφορών υπέρ της κύριας ασφάλισης για τους νέους μισθωτούς από 25 έως 29 ετών, οι οποίοι εργάζονται με συμβάσεις πλήρους απασχόλησης.

Για τη δεύτερη αυτή ηλικιακή κατηγορία, από 1/1/2020:

- Οι εργοδοτικές εισφορές υπέρ της κύριας ασφάλισης (ΕΦΚΑ) θα πέσουν στο 9,99%, έναντι του 13,33%. Δηλαδή, οι εργοδότες θα γλυτώσουν ποσά που αντιστοιχούν στο 3,34% του μικτού μισθού που δίδουν.

Για παράδειγμα, για μικτό μισθό 650 ευρώ οι εργοδότες θα γλυτώσουν 21,7 ευρώ/μήνα και 260 ευρώ ετησίως (καθώς θα καταβάλλουν 64,3 ευρώ/μήνα, έναντι 86,4 ευρώ/μήνα).

- Οι εργατικές εισφορές υπέρ του ΕΦΚΑ θα πέσουν στο 4,99%, έναντι του 6,66%. Έτσι, οι εργαζόμενοι θα δουν αύξηση του καθαρού μισθού ύψους 1,67%.

Για παράδειγμα, εργαζόμενος με μικτό μισθό 650 ευρώ θα δει αύξηση 10,8 ευρώ/μήνα ή 129,6 ευρώ ετησίως, καθώς θα λάβει καθαρές αμοιβές 556,8 ευρώ, έναντι 546 ευρώ.

Σε αυτήν την κατηγορία, οι εργοδοτικές και εργατικές εισφορές υπέρ της κύριας ασφάλισης (ΕΦΚΑ) θα πέσουν σχεδόν στο 15% το 2019, έναντι 20% το 2020.

Οι υπόλοιπες εισφορές, οι οποίες επιβάλλονται από εργοδότες και εργαζομένους επί του μικτού μισθού των εργαζομένων, θα μείνουν ως έχουν το 2020 (6,9% για την υγεία, 7% για το επικουρικό και 7% για την ανεργία). Συνολικά, οι εισφορές (ΕΦΚΑ, ΕΟΠΥΥ, ΕΤΕΑΕΠ, ΟΑΕΔ) για τους 25-29 ετών θα πέσουν το 2020 στο 35%, έναντι 41% το 2019.

Η αλήθεια πίσω από τη "13η σύνταξη"

Μακριά από τις προσδοκίες των συνταξιούχων, αλλά και τις διακηρύξεις της ίδιας της κυβέρνησης, βρίσκεται η πρόσφατη εξαγγελία του πρωθυπουργού, κ. Αλέξη Τσίπρα, περί καταβολής της 13ης σύνταξης.

Και αυτό γιατί η επιπλέον αυτή "σύνταξη" δεν θα αντιστοιχεί για όλους τους συνταξιούχους στο 100% της μηνιαίας σύνταξής τους, όπως ίσχυε προ του 2012. Αντίθετα, στο 100% θα δίδεται μόνο για τους συνταξιούχους με έως 500 ευρώ σύνταξη (1/3 του συνόλου συνταξιούχων), ενώ σε όσους παίρνουν σύνταξη πάνω από 500 ευρώ (2/3 συνόλου) θα κλιμακώνεται προς τα κάτω στο 70%, 50% και 30%.

Επίσης, δεν προβλέπεται στις εξαγγελίες Τσίπρα 13η σύνταξη για τις επικουρικές συντάξεις, όπως ίσχυε παλιότερα.

Και όχι μόνο αυτό, αλλά το ποσό των 800 εκατ. ευρώ, το οποίο θα διατεθεί από τον κρατικό Προϋπολογισμό για τη νέα 13η σύνταξη, αποτελεί σχεδόν το 1/4 όσων αφαιρέθηκαν από τους συνταξιούχους την περίοδο 2015-2019 μέσω περικοπών στο ΕΚΑΣ, στις επικουρικές συντάξεις, στα εφάπαξ, στα μερίσματα και στις νέες κύριες συντάξεις.

Πηγή :  www.capital.gr

 Aνατροπές σε 9 πεδία  του εργασιακού φέρνει το νομοσχέδιο το οποίο κατάθεσε στη Βουλή  η κυβέρνηση την περασμένη Δευτέρα.

Εισάγεται η ρήτρα του "βάσιμου λόγου απόλυσης" σύμφωνα με την οποία δεν μπορεί να γίνει μία απόλυση εάν δεν υπάρχει "βάσιμος λόγος" που σχετίζεται -μεταξύ άλλων- με την ικανότητα του εργαζομένου. Σε διαφορετική περίπτωση γεννάται δικαίωμα για "επαρκή αποζημίωση" προς τον απολυόμενο.

Επίσης το νομοσχέδιο καθιστά υποχρεωτική την  έγγραφη δήλωση της σύμβασης μερικής ή εκ περιτροπής απασχόλησης εντός 8 ημερών από τη σύναψη της. Σε διαφορετική περίπτωση η σύμβαση θα θεωρείται από το Υπ. Εργασίας ως σύμβαση πλήρους απασχόλησης.

Παράλληλα, η κυβέρνηση προωθεί την υποχρεωτική καταβολή της αποζημίωσης σε όποιον εργαζόμενο απολύεται στον τραπεζικό λογαριασμό του. Εξάλλου, προβλέπονται κυρώσεις (πρόστιμο 900 ευρώ ή φυλάκιση 1 έτους ή και τα δύο) σε όποιον εργοδότη, διευθυντή επιχείρησης ή εκπρόσωπος της εμποδίζει τον έλεγχο από κλιμάκια της Επιθεώρησης Εργασίας ή του του αρμοδίου Υπουργείου.

Αναλυτικότερα, το νομοσχέδιο προβλέπει τις ακόλουθες διατάξεις :

1)      Βάσιμος λόγος απόλυσης

Στο νομοσχέδιο προβλέπεται πως "η καταγγελία της εργασιακής σχέσης θεωρείται έγκυρη, μόνο αν οφείλεται σε βάσιμο λόγο, κατά την έννοια του άρθρου 24 του Αναθεωρημένου Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη (ο οποίος  κυρώθηκε με το άρθρο πρώτο του ν. 4359/2016 ), έχει γίνει εγγράφως, έχει καταβληθεί η οφειλόμενη αποζημίωση και έχει καταχωρηθεί η απασχόληση του απολυόμενου στα τηρούμενα για τον ΕΦΚΑ (τ. ΙΚΑ) μισθολόγια ή έχει ασφαλιστεί ο απολυόμενος. Σε περίπτωση αμφισβήτησης, το βάρος επίκλησης και απόδειξης της συνδρομής των προϋποθέσεων έγκυρης καταγγελίας φέρει ο εργοδότης."

Σύμφωνα με την αιτιολογική έκθεση του νομοσχεδίου, με  το άρθρο πρώτο του ν. 4359/2016 (Α' 5) κυρώθηκε ο Αναθεωρημένος Ευρωπαϊκός Κοινωνικός Χάρτης (ΑνΕΚΧ), ο οποίος έχει αποκτήσει, από την κύρωσή του, αυξημένη τυπική ισχύ έναντι των κοινών νόμων, σύμφωνα με την παρ. 1 του άρθρου 28 του Συντάγματος.

Μεταξύ των διατάξεων που κυρώθηκαν  συγκαταλέγονται και αυτές του άρθρου 24, σύμφωνα με τις οποίες η διασφάλιση της αποτελεσματικής άσκησης του δικαιώματος προστασίας των εργαζομένων σε περιπτώσεις λύσης της σχέσης εργασίας περιλαμβάνει το δικαίωμα όλων των εργαζομένων να μη λύεται η εργασιακή τους σχέση χωρίς βάσιμο λόγο που να συνδέεται με την ικανότητα ή τη συμπεριφορά τους ή να ερείδεται στις λειτουργικές απαιτήσεις της επιχείρησης, της εγκατάστασης ή της υπηρεσίας.

Με την παραπάνω  διάταξη εισήχθη ευθέως στο ελληνικό δίκαιο η αρχή της αντικειμενικά δικαιολογημένης καταγγελίας για βάσιμο λόγο, ο οποίος συνδέεται είτε με τη συμπεριφορά ή τις ικανότητες του εργαζομένου είτε με τις λειτουργικές ανάγκες της επιχείρησης. Σύμφωνα δε με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή Κοινωνικών Δικαιωμάτων, το άρθρο 24 του Αναθεωρημένου Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη καθιερώνει εξαντλητικά τους λόγους, για τους οποίους ο εργοδότης δύναται να λύσει νόμιμα μια εργασιακή σχέση . Διαφορετικά, η απόλυση θεωρείται αθέμιτη.

Σε περίπτωση καταγγελίας δίχως βάσιμο λόγο, το άρθρο 24 του Αναθεωρημένου Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη προβλέπει το δικαίωμα των εργαζομένων σε επαρκή αποζημίωση ή άλλη κατάλληλη επανόρθωση.

Μάλιστα, κατά τις επιταγές της Ευρωπαϊκής Επιτροπής Κοινωνικών Δικαιωμάτων, η αποζημίωση ή επανόρθωση θα πρέπει αφενός να έχει αρκούντως αποτρεπτικό χαρακτήρα και αφετέρου να επανορθώνει σε σημαντικό βαθμό τη βλάβη που υπέστη ο εργαζόμενος από την παράνομη απόλυσή του, για το διάστημα από την καταγγελία της εργασιακής σχέσης έως τη διάγνωση της ακυρότητας.

Υπό το παραπάνω πλαίσιο, το δικαίωμα σε επαρκή αποζημίωση ή άλλη κατάλληλη επανόρθωση, κατά την έννοια του άρθρου 24 του Ανενωμένου Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη, δεν θα πρέπει να συγχέεται με την υποχρέωση καταβολής αποζημίωσης βάσει του ν. 2112/1920 (Α' 67) και του ν. 3198/1955 (Α 98).

 Η τελευταία δεν συνιστά κύρωση για την περίπτωση παράνομης απόλυσης, όπως αξιώνει το άρθρο 24 του Ανανεωμένου Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη, αλλά αναφέρεται σε περιπτώσεις νόμιμης απόλυσης και συνιστά εν ευρεία εννοία αντάλλαγμα παρασχεθείσας εργασίας που έχει ως σκοπό -μεταξύ άλλων- να επιστρέψει στον εργαζόμενο μέρος της γενικότερης ωφέλειας που αυτός κατέλιπε στην επιχείρηση με την προσφορά της εργασίας του.

Συναφώς έχει νομολογηθεί ότι η νομοθετικά προβλεπόμενη ακυρότητα της απόλυσης που δεν στηρίζεται σε βάσιμο λόγο και συνακόλουθα η αξίωση αποδοχών υπερημερίας και το δικαίωμα επαναπασχόλησης του ακύρως απολυθέντος συνιστούν επαρκή αποζημίωση, κατά την έννοια του άρθρου 24 του Ανανεωμένου Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη, δίχως να απαιτείται σωρευτικά πρόσθετη χρηματική αποζημίωση για την παράνομη απόλυση.

Όπως γίνεται αντιληπτό, με την κύρωση του Αναθεωρημένου Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη, το καθεστώς της "αναιτιώδους" καταγγελίας, που προβλέπεται από τις διατάξεις του ν. 2112/1920 και του ν. 3198/1955, δεν είναι συμβατό με την απόλυση για βάσιμο λόγο που εγγυάται το υπέρτερης τυπικής ισχύος άρθρο 24 του Ανανεωμένου Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη.

Με το δεδομένο αυτό και με σκοπό αφενός την άρση οποιασδήποτε αμφισβήτησης και αφετέρου την ορθή αποτύπωση των ανωτέρω αρχών στους εθνικούς κανόνες που διέπουν την καταγγελία, με την προτεινόμενη ρύθμιση εισάγεται ρητά στο δίκαιο της καταγγελίας των συμβάσεων εργασίας αορίστου χρόνου η πρόβλεψη ότι, για την εγκυρότητα της καταγγελίας, απαιτείται, πέραν των λοιπών προϋποθέσεων, και η συνδρομή βάσιμου λόγου για την καταγγελία, κατά την έννοια του άρθρου 24 του Ανανεωμένου Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη. Αποσαφηνίζονται, λοιπόν, τα ισχύοντα ήδη από την κύρωση του Αναθεωρημένου Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη με το άρθρο πρώτο του ν. 4359/2016.

Σημειώνεται ότι, για τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου παρέχεται ήδη ενισχυμένη προστασία, που ικανοποιεί τις προβλέψεις του άρθρου 24 του Ανανεωμένου Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Χάρτη, καθώς η πρόωρη λύση τους είναι δυνατή μόνο με τη συνδρομή σπουδαίου λόγου, κατά το άρθρο 672 του Αστικού Κώδικα.

Παράλληλα, με την ανωτέρω πρόβλεψη ικανοποιούνται και οι επιταγές της Ευρωπαϊκής Επιτροπής Κοινωνικών Δικαιωμάτων ως προς την έννοια και το περιεχόμενο του δικαιώματος των εργαζομένων σε επαρκή αποζημίωση ή άλλη κατάλληλη επανόρθωση, σε περίπτωση απόλυσης δίχως βάσιμο λόγο, Ειδικότερα, η απόλυση που δεν ερείδεται σε βάσιμο λόγο δεν είναι έγκυρη, ενώ με την επερχόμενη ακυρότητα της καταγγελίας, οι εργαζόμενοι αποκτούν το δικαίωμα επαναπασχόλησης στον εργοδότη που κατήγγειλε τη σύμβαση εργασίας και συγχρόνως διατηρούν το δικαίωμα καταβολής του μισθού τους (μισθοί υπερημερίας).

Τέλος, διευκρινίζεται ότι, σε περίπτωση αμφισβήτησης ως προς τη συνδρομή των προϋποθέσεων εγκυρότητας της καταγγελίας, το βάρος επίκλησης και απόδειξης της συνδρομής των οικείων προϋποθέσεων φέρει ο εργοδότης. Πρόκειται για κατανομή του βάρους απόδειξης που ήδη γίνεται δεκτή και είναι σε συμφωνία με τις επιταγές της Ευρωπαϊκής Επιτροπής Κοινωνικών Δικαιωμάτων.

2)Ηλεκτρονική αναγγελία του απασχολούμενου προσωπικού επί εκτέλεσης οικοδομικής εργασίας ή τεχνικού έργου στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ

Με την προτεινόμενη ρύθμιση, η ηλεκτρονική αναγγελία του απασχολούμενου προσωπικού επί εκτέλεσης οικοδομικής εργασίας ή τεχνικού έργου θα λαμβάνει χώρα στο πληροφοριακό σύστημα του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης "ΕΡΓΑΝΗ" (ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ) αντί του Ολοκληρωμένου Πληροφοριακού Συστήματος του ΣΕΠΕ (ΟΠΣ-ΣΕΠΕ), που προβλέπεται σήμερα.

Το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ έχει πλέον ενδυναμωθεί τεχνικά και έχει εκσυγχρονιστεί με τη δυνατότητα λήψης πληροφοριών και καταχώρισης δεδομένων μέσω μηνυμάτων κινητής τηλεφωνίας (sms) και σχετικών εφαρμογών, τεχνολογικά δεδομένα που δικαιολογούν, στην προκειμένη περίπτωση, την προτίμησή του έναντι του ΟΠΣ-ΣΕΠΕ.

3) Ρητή θέσπιση συνεπειών για τη περίπτωση της μη τήρησης του έγγραφου τύπου για τη μερική απασχόληση και την εκ περιτροπής εργασίας

Ήδη προβλέπεται  η δυνατότητα εργαζομένου και εργοδότη και συμφωνήσουν, τόσο κατά την κατάρτιση της σύμβασης εργασίας όσο και κατά τη διάρκεια της, την παροχή εργασίας με μερική απασχόληση. Επίσης προβλέπεται η δυνατότητα συμφωνίας για παροχή εκ περιτροπής εργασίας αλλά και η δυνατότητα μονομερούς επιβολής συστήματος εκ περιτροπής εργασίας, σε περίπτωση περιορισμού της δραστηριότητας του εργοδότη.

Τόσο για τη συμφωνία μερικής απασχόλησης ή παροχής εκ περιτροπής εργασίας όσο και για τη μονομερή απόφαση του εργοδότη για επιβολή συστήματος εκ περιτροπής εργασίας, τίθεται από το νόμο ως προϋπόθεση η τήρηση του έγγραφου τύπου, ο οποίος έχει συστατικό χαρακτήρα. Συνεπώς, η μη τήρησή του έχει ως συνέπεια την ακυρότητα της συμφωνίας περί μερικής απασχόλησης ή της συμφωνίας ή απόφασης παροχής εκ περιτροπής εργασίας. Παράλληλα, ως πρόσθετη προϋπόθεση για την εγκυρότητα των εν λόγω συμφωνιών ή αποφάσεων, τίθεται και η γνωστοποίησή τους στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας, εντός 8  ημερών από την κατάρτιση ή τη λήψη τους.

4)  Υποχρέωση καταβολής μέσω παρόχου υπηρεσιών πληρωμών της αποζημίωσης απόλυσης

Από 1.7.2019 οι αποζημιώσεις απόλυσης των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα και ο αντίστοιχος φόρος κατατίθενται από τους εργοδότες μέσω λογαριασμού πληρωμών και μεταφέρονται αντιστοίχως και αποδίδονται από τον οικείο πάροχο υπηρεσιών πληρωμών στους λογαριασμούς των δικαιούχων μισθωτών και του Δημοσίου.

5) Υποχρέωση καταβολής μέσω παρόχου υπηρεσιών πληρωμών της αποζημίωσης και των ασφαλιστικών εισφορών των πρακτικώς ασκούμενων και των μαθητευόμενων

Από 1.7.2019 οι αποζημιώσεις και οι ασφαλιστικές εισφορές των μαθητευόμενων, σπουδαστών και φοιτητών που πραγματοποιούν πρακτική άσκηση ή μαθητεία σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα, όπου προβλέπονται, κατατίθενται από τις επιχειρήσεις μέσω λογαριασμού πληρωμών και μεταφέρονται αντιστοίχως και αποδίδονται από τον οικείο πάροχο υπηρεσιών πληρωμών στους λογαριασμούς των ανωτέρω δικαιούχων και των Φορέων Κοινωνικής Ασφάλισης με οποιονδήποτε τρόπο. Για τον σκοπό αυτό, κάθε υπόχρεη επιχείρηση υπογράφει σχετική σύμβαση με πάροχο υπηρεσιών πληρωμών που επιλέγει.

Η μη τήρηση της παραπάνω  υποχρέωσης συνεπάγεται τη διακοπή της σύμβασης μαθητείας ή πρακτικής άσκησης, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις, και τον αποκλεισμό των επιχειρήσεων από τα προγράμματα μαθητείας και πρακτικής άσκησης για 2  έτη

6) Καταχώριση οχημάτων για τη μεταφορά και διανομή προϊόντων και αντικειμένων στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ

Στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ αναγγέλλεται από τους εργοδότες, ο αριθμός κυκλοφορίας μοτοποδηλάτου η μοτοσυκλέτας που χρησιμοποιούν οι εργαζόμενοι τους κατά την εκτέλεση της εργασίας τους, για τη μεταφορά ή διανομή προϊόντων και αντικειμένων.

7)  Διατάξεις για την υγεία και την ασφάλεια κατά τη διανομή και μεταφορά προϊόντων και αντικειμένων

Ο εργοδότης υποχρεούται να  εφοδιάζει με τον κατάλληλο εξοπλισμό προστασίας τους εργαζόμενους που χρησιμοποιούν μοτοποδήλατο ή μοτοσυκλέτα, ιδιοκτησίας, νομής ή κατοχής δικής του ή των εργαζομένων κατά την εκτέλεση της εργασίας τους για τη μεταφορά ή διανομή προϊόντων και αντικειμένων.

Ως  κατάλληλος εξοπλισμός προστασίας ορίζεται το προστατευτικό κράνος, πανωφόρι κατάλληλο για την προστασία του αναβάτη του μοτοποδηλάτου ή της μοτοσυκλέτας, αδιάβροχη προστασία, γάντια και ανακλαστικό γιλέκο.

Παράλληλα, όταν το όχημα που χρησιμοποιείται ανήκει στην ιδιοκτησία, νομή ή κατοχή των εργαζόμενων καθιερώνεται η υποχρέωση καταβολής εκ μέρους των εργοδοτών μηνιαίας αποζημίωσης χρήσης και συντήρησης του μοτοποδηλάτου ή της μοτοσυκλέτας ποσού ίσου τουλάχιστον προς το 15% του νομοθετικά καθορισμένου κατώτατου μισθού.

Για τον αποτελεσματικότερο έλεγχο της καταβολής της ανωτέρω αποζημίωσης από τα αρμόδια ελεγκτικά όργανα προτείνεται η υποχρεωτική καταβολή της μέσω λογαριασμού πληρωμών.

Για την ουσιαστική αποτελεσματικότητα της προτεινόμενης ρύθμισης, προτείνεται η επιβολή διοικητικών και ποινικών κυρώσεων σε βάρος του εργοδότη σε περίπτωση παράβασης των υποχρεώσεων που υπέχει από τις διατάξεις της προτεινόμενης ρύθμισης, κατ' εφαρμογή των διατάξεων για τις ποινικές και διοικητικές κυρώσεις.

Τέλος, για λόγους ασφάλειας δικαίου, με την προτεινόμενη ρύθμιση οριοθετούνται σαφώς οι αρμοδιότητες μεταξύ των ελεγκτικών οργάνων του ΣΕΠΕ, όσον αφορά τον έλεγχο των υποχρεώσεων που υπέχουν οι εργοδότες από την προτεινόμενη ρύθμιση. Επισημαίνεται ότι με την προτεινόμενη ρύθμιση δεν θίγονται διατάξεις τις κείμενης νομοθεσίας σχετικά με τη μέριμνα για την εφαρμογή του Κώδικα Οδικής Κυκλοφορίας και των λοιπών διατάξεων που σχετίζονται με την κυκλοφορία πεζών και οχημάτων και σχετικά με τη διερεύνηση των τροχαίων ατυχημάτων από τις αρμόδιες διευθύνσεις και τμήματα της τροχαίας αστυνόμευσης του Αρχηγείου της Ελληνικής Αστυνομίας αλλά ισχύει επιπρόσθετα με αυτές.

Ο εργοδότης λαμβάνει τα αναγκαία μέτρα ώστε οι εργαζόμενοι να έχουν στην διάθεσή τους επαρκείς πληροφορίες και, όταν απαιτείται, γραπτές οδηγίες χρήσης σχετικά με τον εξοπλισμό προστασίας. Οι πληροφορίες και γραπτές οδηγίες πρέπει να είναι διαθέσιμες μέσα στην επιχείρηση ή εγκατάσταση και να είναι κατανοητές για τους ενδιαφερόμενους εργαζόμενους.

Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, Προστασίας του Πολίτη και Υποδομών και Μεταφορών καθορίζονται τα πιστοποιητικά και τα προβλεπόμενα λοιπά έγγραφα που οφείλει να διαθέτει ο εργοδότης σχετικά με την ορθή συντήρηση των οχημάτων, το είδος και οι προδιαγραφές του εξοπλισμού προστασίας, οι προδιαγραφές και τα τεχνικά χαρακτηριστικά του προσαρτώμενου αποθηκευτικού χώρου στα οχήματα, ο φορέας πιστοποίησης της ευστάθειας του οχήματος, η πρότυπη γραπτή εκτίμηση του επαγγελματικού κινδύνου για τις δραστηριότητες και κάθε άλλη λεπτομέρεια για την εφαρμογή του παρόντος.

Αρμόδια όργανα για την εφαρμογή των παραπάνω είναι οι Επιθεωρητές Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία και οι Ειδικοί Επιθεωρητές Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία του ΣΕ Π Ε.

8)  Εξαίρεση υπαλλήλων του ΣΕΠΕ και του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης από την αυτόφωρη διαδικασία

Με την προτεινόμενη διάταξη  προβλέπεται ότι για τα αδικήματα που διώκονται κατ' έγκληση και φέρεται ότι διαπράχθηκαν από υπαλλήλους του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) ή του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, κατά την εκτέλεση των υπηρεσιακών τους καθηκόντων ή με αφορμή την άσκησή τους, για τον έλεγχο εφαρμογής της εργατικής νομοθεσίας, δεν έχουν εφαρμογή οι διατάξεις περί σύλληψης του δράστη και τήρησης της αυτόφωρης διαδικασίας.

9) Κυρώσεις σε περίπτωση παρεμπόδισης ελέγχων του ΣΕΠΕ

Με την προτεινόμενη ρύθμιση, επικαιροποιείται το υφιστάμενο πλαίσιο περί ποινικής ευθύνης όσων παρεμποδίζουν τη διενέργεια ελέγχων, ώστε στην αντικειμενική υπόσταση του τυποποιούμενου εγκλήματος να εμπίπτουν, όχι μόνο οι περιπτώσεις παρεμπόδισης της εισόδου των αρμόδιων ελεγκτικών οργάνων και οι περιπτώσεις άρνησης παροχής ή παροχής ψευδών πληροφοριών και στοιχείων, αλλά και όλες οι εν γένει συμπεριφορές που συνιστούν παρεμπόδιση του ελεγκτικού τους έργου. Παράλληλα, και οι περιγραφόμενες εκεί ποινικά κολάσιμες πράξεις, ήτοι η παρεμπόδιση εισόδου των ελεγκτικών οργάνων του Υπουργείου και η άρνηση παροχής ή η παροχή ψευδών πληροφοριών ή στοιχείων, εντάσσονται σε μία ενιαία παράγραφο με την καθιέρωση ως ποινικά κολάσιμης της με οποιοδήποτε τρόπο παρεμπόδισης ή διακοπής της διενέργειας του ελέγχου.

Εργοδότης, διευθυντής επιχείρησης, εκπρόσωπος ή οποιοσδήποτε τρίτος παρεμποδίζει την είσοδο σε υπάλληλο του ΣΕΠΕ ή του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, που διενεργεί ή συμμετέχει σε έλεγχο για την εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας σε χώρους εργασίας, ή παρεμποδίζει ή διακόπτει με οποιοδήποτε τρόπο τη διενέργεια του ελέγχου ή αρνείται να παράσχει ή παρέχει ψευδή στοιχεία και πληροφορίες, τιμωρείται με ποινή φυλάκισης τουλάχιστον ενός (1) έτους ή με χρηματική ποινή τουλάχιστον 900 ευρώ ή και με τις δύο αυτές ποινές. 

Πηγή :  www.capital.gr

 Ο υφυπουργός Κοινωνικής Ασφάλισης διευκρίνισε ότι όσοι δικαιούνται περισσότερες κύριες συντάξεις, θα λάβουν το ποσό της 13ης σύνταξης που αντιστοιχεί στο άθροισμα των κύριων συντάξεών τους.

Την καταβολή της 13ης σύνταξης στις 20 Μαΐου ανακοίνωσε ο υφυπουργός Κοινωνικής Ασφάλισης Τάσος Πετρόπουλος, σε συνέντευξη που παραχώρησε στην ΕΡΤ1.

Ο κ. Πετρόπουλος υπογράμμισε ότι η 13η σύνταξη θα είναι ακατάσχετη και θα καταβληθεί και σε όσους παίρνουν προσωρινή σύνταξη με την πρόβλεψη να καταβληθούν τυχόν διαφορές, μόλις εκδοθεί η οριστική σύνταξη. Επιπλέον, ο υφυπουργός Κοινωνικής Ασφάλισης διευκρίνισε ότι όσοι δικαιούνται περισσότερες κύριες συντάξεις, θα λάβουν το ποσό της 13ης σύνταξης που αντιστοιχεί στο άθροισμα των κύριων συντάξεών τους.

«Η ΝΔ και ο κ. Μητσοτάκης θεωρούν λαϊκισμό και είχαν αποκλείσει τη χορήγηση της 13ης σύνταξης, την οποία κατήργησαν, μαζί με τα δώρα, ολοσχερώς το 2012. Εμείς την επαναθεσμοθετούμε, αξιοποιώντας τα δημοσιονομικά περιθώρια» τόνισε ο κ. Πετρόπουλος.

Τα ποσά που θα λάβουν οι συνταξιούχοι

Υπενθυμίζεται ότι την περασμένη Τρίτη, εξειδικεύοντας τον τρόπο και το χρόνο καταβολής, η υπουργός Εργασίας Έφη Αχτσιόγλου, υποστήριξε:

Για συντάξεις μέχρι 500 ευρώ, οι συνταξιούχοι θα λαμβάνουν επιπρόσθετα το 100% της σύνταξης που λαμβάνουν.

Για συντάξεις από 501 έως 600 ευρώ θα λαμβάνουν επιπρόσθετα το 70% της σύνταξης που λαμβάνουν.

Για συντάξεις από 601 έως 1.000 ευρώ θα λαμβάνουν επιπρόσθετα το 50% της σύνταξης που λαμβάνουν.

Και για τις συντάξεις άνω των 1.000 ευρώ θα λαμβάνουν επιπρόσθετα το 30% της σύνταξης που λαμβάνουν.

Στη συνέχεια η κ. Αχτσιόγλου διευκρίνισε επίσης πως το μέτρο θα νομοθετηθεί άμεσα και σε αυτό το πλαίσιο θα καταβληθεί και άμεσα η 13η σύνταξη. Συνεπακόλουθα, λόγω του μόνιμου χαρακτήρα του μέτρου, η εν λόγω παροχή θα κατατίθεται στους λογαριασμούς των ασφαλισμένων κάθε χρόνο, τέτοια εποχή, δηλαδή το Μάιο.

Πηγή : http://newpost.gr

 Περί τα τέλη Μαΐου αναμένεται η πληρωμή της δεύτερης δόσης του επιδόματος παιδιού από τον ΟΠΕΚΑ.

Σύμφωνα με πληροφορίες, η καταβολή των χρημάτων στους λογαριασμούς των δικαιούχων αναμένεται να γίνει το διήμερο 23-24 Μαΐου, δηλαδή πριν το Σαββατοκύριακο των αυτοδιοικητικών εκλογών ή το αργότερο έως τις 27/5 (ημέρα Δευτέρα).

Για την καταβολή της πρώτης δόσης (1ο δίμηνο 2019) έπρεπε να έχει υποβληθεί το Ε1 φορολογικού έτους 2017.

Από τη 2η δόση και μετά απαιτείται η υποβολή του Ε1 φορολογικού έτους 2018. Δηλαδή, όπως κατά πηγές του ΟΠΕΚΑ, για να εισπράξετε τη δεύτερη δόση, θα πρέπει να έχει προηγηθεί υποβολή της φετινής φορολογικής δήλωσης.

Πηγή : www.newmoney.gr

 Προς παράταση οδεύει η προθεσμία υποβολής δηλώσεων ακίνητης περιουσίας στο Κτηματολόγιο για τους κατοίκους εξωτερικού, ενώ σε σιωπηρή παράταση των προθεσμιών και για τους κατοίκους εσωτερικού ετοιμάζεται να προχωρήσει το υπουργείο Περιβάλλοντος και η διοίκηση στην Ελληνικό Κτηματολόγιο ΑΕ.

Αιτία για την παράταση, η χαμηλή συμμετοχή των ιδιοκτητών ακινήτων που περιορίζεται στο 14,62%, αλλά και η αδυναμία πολλών ιδιοκτητών να συγκεντρώσουν όλα τα απαραίτητα δικαιολογητικά.

Πιο συγκεκριμένα, προβλέπεται η παράταση κατά τρεις μήνες για την υποβολή, δηλαδή στους εννέα από τους έξι μήνες για τους κατοίκους εξωτερικού, η οποία θα μετρά από την ημερομηνία έναρξης συλλογής των δηλώσεων ανά περιοχή με τη δυνατότητα αυτή να προβλέπεται από το νομοθετικό πλαίσιο. Αντιθέτως, για τους κατοίκους εσωτερικού, δεν υφίσταται αντίστοιχη πρόβλεψη και η αρχική τρίμηνη προθεσμία παρατείνεται έως τους έξι μήνες.

Στόχος είναι να δοθεί ο χρόνος σε όσο το δυνατόν περισσότερους πολίτες να ενταχθούν στη διαδικασία έως τις αρχές καλοκαιριού, καθώς, όπως αναφέρουν Τα Νέα, στις 10 Ιουνίου του 2019 λήγει το εξάμηνο για 12 περιοχές ((Καβάλα, Ροδόπη, Θεσσαλονίκη, Γρεβενά, Λάρισα, Ιωάννινα, Άρτα, Πρέβεζα, Λευκάδα, Αιτωλοακαρνανία και Δυτική Αττική/ Μέγαρα και Οινόη) ενώ στις 17 Ιουνίου λήγει το εξάμηνο για άλλες επτά περιοχές (Λασίθι, Αργολίδα, Κορινθία, Αρκαδία, Πιερία, Ευρυτανία και Φθιώτιδα). Ήδη από την ΠΟΜΙΔΑ επιμένουν στην πρότασή τους για καθολική παράταση των προθεσμιών στις περιοχές που «τρέχει» η συλλογή δηλώσεων- έως τα τέλη Σεπτεμβρίου.

Όπως εξηγούν πηγές που γνωρίζουν καλά το θέμα στο Κτηματολόγιο αναζητείται μια «λειτουργική φόρμουλα». Και αυτή που φαίνεται να κερδίζει έδαφος θα προβλέπει να δέχονται από το Κτηματολόγιο μη ολοκληρωμένες δηλώσεις και στη συνέχεια ο ανάδοχος θα κλείνει ραντεβού στον ενδιαφερόμενο προκειμένου ο τελευταίος να προσκομίσει τα δικαιολογητικά που του λείπουν. 

Τυπικά αυτή η λύση μπορεί να... σκοντάψει στα πρόστιμα, αλλά όπως λένε πηγές από το υπουργείο Περιβάλλοντος, υπάρχει η "σκέψη της μη ενεργοποίησής τους". Διευκρινίζεται ότι αυτή τη στιγμή δεν είναι ενεργοποιημένα τα πρόστιμα για τις εκπρόθεσμες δηλώσεις.

Πυξίδα για το τι πρόκειται να συμβεί αποτελούν τα Δωδεκάνησα όπου το χρονικό περιθώριο των προβλεπόμενων παρατάσεων λήγει τη Δευτέρα 20 Μαΐου 2019. Τυπικά αν δοθεί νέα παράταση στα Δωδεκάνησα, θα πρέπει να δοθεί και σε όλες τις άλλες περιοχές. Σύμφωνα με πηγές, εδώ ατύπως το σχέδιο είναι ο ανάδοχος να δέχεται εκπρόθεσμα δηλώσεις, ανεξαρτήτως δηλ. αν έχει λήξει η παράταση. 

Πηγή : www.newmoney.gr

Οι φορολογούμενοι που είχαν υπαχθεί στη ρύθμιση των 100 δόσεων του 2015 και συνεχίζουν κανονικά μέχρι σήμερα να πληρώνουν τις δόσεις, οι οφειλέτες με χρέη έως 3.600 ευρώ, οι οφειλέτες που δηλώνουν εισοδήματα τα οποία απαλλάσσονται από τον φόρο εισοδήματος καθώς και οι επιχειρήσεις που περίμεναν τη νέα ρύθμιση για να κλείσουν τους ανοιχτούς λογαριασμούς τους με την εφορία διαπιστώνουν τώρα ότι δεν θα δουν ποτέ τις 120 δόσεις.

Το ίδιο ισχύει και για όσους θέλουν να «κουρέψουν» τις προσαυξήσεις με τις οποίες έχει επιβαρυνθεί η οφειλή τους, ενώ ακόμη και όσοι ενταχθούν στη νέα ρύθμιση κινδυνεύουν ανά πάσα στιγμή να τη χάσουν εάν δεν είναι συνεπείς στις φορολογικές υποχρεώσεις τους, σύμφωνα με την εφημερίδα «Τα Νέα».

Οι επαγγελματοβιοτέχνες και οι έμποροι θεωρούν δώρο- άδωρο τη ρύθμιση για τις επιχειρήσεις, αφού προβλέπει μόνο 18 δόσεις για την αποπληρωμή των χρεών τους καθιστώντας το μέτρο ανούσιο.

Από τις 120 δόσεις αποκλείονται:

1. Οι φορολογούμενοι με παλιές οφειλές τις οποίες έχουν εντάξει ήδη στη ρύθμιση των 100 δόσεων, την οποία εξυπηρετούν κανονικά. Οι φορολογούμενοι αυτοί δεν έχουν τη δυνατότητα να επαναρυθμίσουν το υπόλοιπο ανεξόφλητο ποσό με βάση τη νέα ρύθμιση. Αντίθετα, όσοι έχασαν τη ρύθμιση των 100 δόσεων μέχρι και τις 5 Μαΐου 2019, καθώς σταμάτησαν να πληρώνουν τις μηνιαίες δόσεις, μπορούν να ρυθμίσουν ξανά την οφειλή τους.

2. Οι φορολογούμενοι που χρωστούν στην εφορία ποσά που δεν υπερβαίνουν τα 3.600 ευρώ. Η ελάχιστη μηνιαία δόση των 30 ευρώ που ορίστηκε, λειτουργεί ως κόφτης στη διαμόρφωση του αριθμού των δόσεων εξόφλησης της οφειλής. Το μάξιμουμ των 120 δόσεων κερδίζουν απευθείας όσοι έχουν εισόδημα έως 10.000 ευρώ και χρωστούν 3.600 ευρώ. Αντίθετα, ένας φορολογούμενος με το ίδιο εισόδημα και οφειλή 1.500 ευρώ θα ρυθμίσει την οφειλή του σε 50 δόσεις κτλ.

3. Τα νομικά πρόσωπα ή νομικές οντότητες κερδοσκοπικού χαρακτήρα. Οι επιχειρήσεις που θέλουν να κλείσουν τις εκκρεμότητές τους με την εφορία θα έχουν στη διάθεσή τους μόνο 18 μηνιαίες δόσεις, ενώ έκτακτες οφειλές ρυθμίζονται σε έως 30 μηνιαίες δόσεις.

4. Οι φορολογούμενοι που δήλωσαν εισοδήματα τα οποία απαλλάσσονται του φόρου εισοδήματος όπως επιδόματα, αποζημίωση λόγω απόλυσης, αγροτικές επιδοτήσεις και ενισχύσεις κτλ. Τα εισοδήματα αυτά ανεβάζουν το συνολικό εισόδημα του φορολογούμενου που λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό του αριθμού των δόσεων εξόφλησης των χρεών.

5. Όσοι θελήσουν να «κουρέψουν» το χρέος τους στην εφορία διαγράφοντας μέρος των προσαυξήσεων. Οι φορολογούμενοι αυτοί θα πρέπει να πληρώνουν αυξημένα ποσά μηνιαίων δόσεων οι οποίες θα είναι πολύ λιγότερες των 120.

Πότε χάνεται η ευκαιρία

Η παραμονή στη ρύθμιση απαιτεί από τους φορολογούμενους απόλυτη συνέπεια καθώς κινδυνεύουν να τη χάσουν οποιαδήποτε στιγμή και αναβιώσει ολόκληρο το χρέος και οι προσαυξήσεις οι οποίες αρχικά σβήστηκαν.

Η ρύθμιση χάνεται όταν,

1. Ο οφειλέτης δεν καταβάλει δύο συνεχόμενες μηνιαίες δόσεις της ρύθμισης ή καθυστερήσει την καταβολή των δύο τελευταίων δόσεων της ρύθμισης για το αντίστοιχο χρονικό διάστημα.

2. Δεν υποβάλλει τις προβλεπόμενες δηλώσεις φορολογίας εισοδήματος και ΦΠΑ καθ' όλο το διάστημα της ρύθμισης των οφειλών του και μέχρι την εξόφλησή της εντός τριών μηνών το αργότερο από την παρέλευση της προθεσμίας υποβολής τους ή εντός τριών μηνών από την ημερομηνία αίτησης για υπαγωγή στη ρύθμιση εφόσον η προθεσμία υποβολής έχει παρέλθει πριν από την υπαγωγή σε αυτή.

3. Αν ο οφειλέτης δεν εξοφλήσει ή τακτοποιήσει κατά νόμιμο τρόπο τις οφειλές του, καθ' όλη τη διάρκεια της ρύθμισης του παρόντος μέρους εντός διμήνου από τη λήξη προθεσμίας καταβολής τους ή εντός διμήνου από την ημερομηνία αίτησης υπαγωγής στη ρύθμιση του παρόντος εφόσον η προθεσμία καταβολής τους έχει παρέλθει πριν από την υπαγωγή σε αυτή.

4. Αν υποπέσει σε φορολογικές παραβάσεις που αφορούν στη μη πληρωμή φόρου εισοδήματος και ΦΠΑ και γενικά σε παραβάσεις φοροδιαφυγής, οι οποίες θέτουν εκτός ρύθμισης τον παραβάτη. 

Πηγή : www.newmoney.gr

 Δαπάνη, ύψους 52.294.121,73 ευρώ, εγκρίθηκε σε βάρος των πιστώσεων του προϋπολογισμού εξόδων του υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, οικονομικού έτους 2019, προκειμένου να χρηματοδοτηθεί ο Οργανισμός Προνοιακών Επιδομάτων και Κοινωνικής Αλληλεγγύης (ΟΠΕΚΑ) για την κάλυψη της δαπάνης καταβολής του Κοινωνικού Εισοδήματος Αλληλεγγύης μηνός Mαΐου έτους 2019, σύμφωνα με απόφαση της υπουργού Εργασίας Έφης Αχτσιόγλου. 

Πηγή : www.newmoney.gr